[案例]

　　張某根據(jù)單位的私車公用政策購(gòu)買自備小轎車一輛，上下班以及工作都自己駕車。某日上班途中，張某因闖紅燈后避讓不及撞壞道路的隔離欄，發(fā)生交通事故，后經(jīng)交通部門(mén)認(rèn)定張某承擔(dān)事故全責(zé)。單位認(rèn)為張某違反《道路交通安全法》和治安管理規(guī)定造成事故，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　[分析]

　　違法受傷有可能被認(rèn)定為工傷。

　　雖然《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工因犯罪或違反治安管理傷亡的，不得認(rèn)定為工傷。但認(rèn)定工傷有一個(gè)非常重要的核心原則———無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即原則上工傷的認(rèn)定不追究員工本人主觀有無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此一般的工傷事故即使是員工故意違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為規(guī)范造成，只要不是自殺或自殘都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，工傷的認(rèn)定首先適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，再排除員工因自殺、自殘、犯罪或違反治安管理傷亡等法定情況。根據(jù)這一原則，上下班途中的機(jī)動(dòng)車輛事故不區(qū)分員工本人責(zé)任的大小，一律認(rèn)定為工傷，即使本人全責(zé)也是工傷。只有酒后駕駛、無(wú)證駕駛、駕駛無(wú)證車輛等嚴(yán)重違法行為導(dǎo)致傷亡，才被排除在工傷認(rèn)定范圍之外。上述案例中的張某應(yīng)認(rèn)定為工傷。