無論是在哪個企業從事什么工作，都要掌握一定的法律法規基本知識。下面主要來談論工傷事故 。 　　　　　

    俗話說，不怕一萬，只怕萬一。萬一發生工傷事故，怎么辦呢？當務之急，是立即救治傷員并進行事故報告，讓我們來看一看怎樣進行傷害救治和事故通報吧！

    一、傷害救治

　　如果動脈損傷大量出血時，當即要綁扎止血并用棉紗和棉紗織物來按住傷口，加速凝血，如果是腰部受傷，一定要平行搬動受傷者，切不可扭曲。

    二、事故報告

　　1、發生工傷事故后，應立即向部門負責人和人事總務部門——環境安全Part匯報，并于24小時內（節假日順延）報工傷給人事部門——人事管理Part匯報。 不能因事故小、危害程度低，就隱瞞不報，這樣只會引起更嚴重的后果。

　　2、保護現場 發生事故時，迅速采取必要措施，搶救人員和財產，不能慌亂，不能破壞現場 的證據和線索。因搶救人員和財產，須移動現場部分物件，必須做出標志，繪制事故現場圖，攝影并作詳細說明。凡與事故有關的物體、 痕跡、狀態，不得破壞。

　　3、為確保現場勘察，清理事故現場。 要經安全主管部門同意后方可進行。

　　事故發生后，如果不能根除事故的隱患，就可能導致同類事故重復發生，造成其他人員受到傷害，那么，做為部門的相關負責人，要如何去進行事故調查及正確的事故處理？

    三、事故調查 　　

　　其次要查找事故原因，以便確定事故責任，進行工作改進。這些過程需要每個有關的人員提供信息。記住，這不僅僅是受傷害者的事情，也是所有人員的責任。

    四、事故處理

　　傷亡事故調查處理，要堅持“三不放過”的原則，即事故原因分析不清不放過，事故責任者和員工沒有受到教育不放過，沒有做好防范措施不放過。相關責任者更是要注意并提醒員工加以防范，不要老盯著生產，忽視安全。

　　大家親眼目睹甚至有社員親身經歷過工傷事故，都認識到問題的嚴重性，那么一旦發生后，如何正確處理相關的費用呢？

    五、醫療待遇

　　員工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇，按法律規定的標準全額報銷。住院治療的，住院伙食補助費按公司因公出差伙食補助標準的 2/3發給。工傷醫療期內，發給基本工資。在此，我們希望社員高度重視安全生產，千萬不要大意失荊州，出了事后悔就晚了。

　　前車之鑒，我們以后必須引以為戒，不能讓悲劇再一次重演。而要做到這一點，不僅需要我們認識到安全對于生產、生活的重要性， 而且要把安全真正帶進實際工作中。