工傷是指因工作而負的傷，那么，在單位上班期間，因瑣事被同事打傷算不算工傷呢？
大連的李女士與汪先生同為大連某農村信用合作社(下稱信用社)職員。2004年7月20日8點多鐘，汪先生因下鄉需要在信用社儲蓄專柜借尼龍綢包一個，便找到李女士商量，李女士告知汪先生該包是提款送款用包，必須在下班前送還，儲蓄專柜要用該包往金庫送款。可是，到了當天下午4點多鐘，汪先生沒有按約定將該包送還，李女士十分著急，便打電話給汪先生催要該包，引起汪先生的不滿，在通話中雙方因此發生了口角。汪先生回到單位后，將李女士叫到主任辦公室繼續理論，雙方各說其理，針鋒相對，更激怒了汪先生，汪先生抬手向李女士打去，李女士被打傷后前往醫院救治，經醫生檢查，診斷為李女士左耳鼓膜穿孔，后經法醫鑒定為輕傷。
法律解讀：根據《工傷保險條例》第十四條一款(三)項之規定，在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應認定為工傷。本案中，雖然信用社沒有對儲蓄專柜提款送款所使用的包具作出明文規定，但按雙方當事人的陳述、法院附帶民事調解書中查明的事實及儲蓄專柜的習慣做法，能夠認定第三人汪先生在儲蓄專柜所借的尼龍包，是儲蓄專柜用來在金庫提款送款的專用包。原告李女士在工作時間、工作地點為工作需要向第三人索要該包，應認定是履行工作職責。
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