咨詢問題：

　　今年4月份，我們廠里有一個在成品包裝車間工作的職工找到廠長，說自己接觸涂料后皮膚不舒服，想要辭職不干了。當時廠長表示他要是想清楚了，可以馬上走，廠里不會挽留。第二天早上，這名職工跟他們車間的主任出車，突然在路上發生車禍，兩個人都受了重傷。現在這名職工要廠里對他受傷負責，但是廠里認為，這名職工已經辭職，廠里不應該再承擔他的醫藥費。現在這名職工就要求廠里給他認定工傷。我們想問一下，他這種情況能算工傷嗎？

　　律師解答：

　　從你們介紹的情況來看，只有在廠里已經跟這名職工解除了勞動關系，或這名職工不具有認定工傷的條件下，廠里才不用承擔責任。雖然這名職工已經向廠長提出辭職，但是如果工廠沒有給他辦理相應的解除勞動合同的手續，你們之間的雇傭關系就依然存在。我國《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”如果這名職工出車是在工作時間內，并為了單位的利益，就屬于工傷。