問： 去年我因工致傷，經鑒定為十級傷殘，現我已經回公司上班，并且在今年年初與公司又簽訂了06年的合同。可是我又不打算在這個單位干了，想解除勞動合同，根據相關法律法規公司應支付我10個月的一次性傷殘補助金和10個月的一次性就業補助金，但如果我與公司解除合同了，公司能否因為我因工致殘而不追究我的違約責任？我還能享有工傷補助嗎？
答： 《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；(四)勞動合同約定的其他賠償費用。”關于勞動者單方面解除合同的問題，賠償請求權在單位，如果單位決定不追究就無需承擔責任，但單位如果要追究的話，可以按照以上的規定要求勞動者給予賠償。對于勞動者工傷的問題，單位應當已經給予了工傷待遇，這個與解除合同的賠償是兩件事情。
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