問：某職工2004年8月16日在工作時受到事故傷害，用人單位在8月20日辦理了工傷保險參保手續，從8月1日起算繳納工傷保險費。該受傷職工在繳費名單之內，工傷保險經辦機構當時不知道該職工已經發生了“工傷”事故。公司在2004年9月13日申請工傷認定，次月被認定為工傷。2004年11月，該職工向工傷保險經辦機構提出享受工傷保險待遇。工傷保險經辦機構應否向他支付工傷保險待遇？

　　答：如上所述，在一般原則下，事后參保是不應當保障的。本案中用人單位的意圖比較明顯，試圖通過參保把工傷職工納入工傷保險，．由基金支付工傷保險待遇。從一般保險（商業保險）的理論來看，工傷保險基金是不應當支付待遇的。

　　但工傷保險作為社會保險，與商業保險有本質的區別，其首要目的是維護工傷職工的權利，保障工傷職工及其家庭的生活。而對事后參保的工傷職工，如果絕對不予支付所有的工傷保險待遇，則該職工以后的生活很難得到充分的保障，和工傷保險制度的精神不盡吻合。因此規定事后參保的工傷職工，其新發生的工傷保險持遇可由工傷保險基金支付，這樣的規定是很合理的。

　　具體到本案，該職工能否由工傷保險經辦機構支付一定的工傷保險待遇，有賴于該統籌地區有無此種情況下支付待遇的規定。有該規定的，則按該規定應當支付相應的待遇；沒有規定的，只能按照保險的一般原則處理，即無權要求工傷保險經辦機構支付一定的工傷保險待遇。