問：某企業(yè)職工，原在部隊服役，因公致殘，已取得了革命傷殘軍人證。在企業(yè)工作后被鑒定為傷殘6級。該職工要求企業(yè)按工傷報銷其醫(yī)療待遇，并支付傷殘津貼。他的要求合法嗎？
答：其要求沒有法律依據(jù)。和上例一樣，工傷（包括舊傷復(fù)發(fā)）療持遇和傷殘津貼都屬于工傷待遇，其前提應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)認定為工或視同工傷。從程序上講，該職工尚未認定為或視同為工傷，無要求工傷待遇。
從實體來看，該職工沒有舊傷復(fù)發(fā)，不符合《工傷保險條例》15條第1款第3項規(guī)定的條件，不應(yīng)視同工傷，不存在享受工待遇的問題。