問：某酒店職工董某在單位從事前臺接待工作，上班時間是晚18時至次日早8時，其中每3小時休息一次，‘休息時單位安排休息室，并提供被褥等用品。某天晚上董某夜里12時左右去庫房拿被褥準備休息，走樓梯時因樓梯有水滑倒摔傷。該酒店提出工傷認定申請，當地勞動保障行政部門調查確認后認定為工傷。

    董某為休息而取休息用物品時摔傷，是否屬于工作原因導致傷害？

    答：主要看董某是否必須休息。董某的上班時間是晚18時至次日。早8時，該段時間有14個小時，顯然不可能全部是工作時間，也就是說中間必須有休息時間，換句話說單位有義務安排休息。因此董某取休息用被褥等物品，是單位應當履行的行為義務，該取物品行為為屬于工作行為，因該行為而，，屬于因工作原因受傷，換一個角度可以更明白取送物品行為的性質。既然單位有義務提供被褥等供值班員工休息，則單位可以安排其他員工取送被褥，如果該員要在取送被褥時摔傷，自然屬于因工作原因受傷。該取送被褥的行為不能因換成值班人員本身就發(fā)生性質改變。故董某符合《工傷保險條例》第14條第1項“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定，應當認定為工傷。

    如果是用人單位安排董某取被褥等休息物品的（包括臨時安排和固定安排），則該行為顯然屬于工作行為，因此而受傷應當認定為工傷。

    如果用人單位沒有必須安排董某休息的義務，單位又安排其取被褥等休息物品的情況下，董某自行取休息物品，不能認為屬于工作行為，因此而受傷，不應認定為工傷。