問：某單位職工王某從事企業銷售工作，經常需要在單位外聯系業務。據王某事后稱，某日中午休息時間，他持廠長的批條，到廠內油庫為其私人摩托車加油，加油時因其不聽油庫管理員的勸阻，將自帶的塑料桶帶進油庫并裝油，加油過程中塑料桶經暴曬摩擦產生靜電遇汽油引起著火，其被燒傷。在進行工傷事故調查的過程中，廠長否認其出過批條，本人也無法提供廠長的批條。經調查確定，①該單位規章制度明確規定，在廠內油庫加油必須有廠長的書面批準；②油庫管理員承認收到該批件，因著火現場很混亂，可能已被燒毀。王某燒傷應否認定為工傷？

　　答：本案應可以認定為工傷。本案的關鍵不是是否是為私人摩托車加油，而在于加油的根本目的是否是為了工作。王某雖然是為私人摩托車加油，但其摩托車也經常用來為單位跑業務，且根據調查可以確定其加油是廠長同意的，因此可以認定其加油是工作的部分或者是為了工作的需要。其加油行為雖然發生在非正常工作時間，但既然廠長同意了，就可以作為臨時工作時間，工作油庫也就成了臨時工作場所，可以根據《工傷保險條例》第14條第1項“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”規定，可以認  定為工傷；從另一個角度說，加油是外出跑業務的需要，可以說是跑業務的準備工作，也可以按照《工傷保險條例》第14條第2項“工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”規定，而認定為工傷。至于帶塑料捅裝油屬違規操作，不屬故意所為，不影響工傷認定。