周成水：我爸在某公司工作。去年12月12日，我爸在工作中不幸受重傷，前不久才出院回家休養。現經有關部門鑒定為二級傷殘，公司上報他為工傷，說要他在家休養不上班了，將按規定給他相應的工傷待遇。請問，我爸該享受什么樣的工傷待遇？
律師：《工傷保險條例》第33條規定：“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。”
因此，如果你爸被確認為工傷，屬二級傷殘，那么，他的工傷待遇除了獲得相應的醫療保障外，還應享受上述規定的待遇。
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