今年9月，玉林市某縣一公司工會組織部分職工到北京等地旅游，單位與個人各負擔一半費用。雷某在一景點坐過山車下車時，不慎跌下山溝，導致其頭部嚴重受傷，現仍住院治療。

    雷某家屬認為，雷某是在公司組織外出旅游期間受傷屬工傷，要求公司按工傷待遇處理。但公司領導答復雷某家屬：不屬工作期間受傷不能認定為工傷。

    法理評析

    工傷是指企業職工在生產崗位上，從事與生產勞動有關，或由于勞動條件、作業環境所致引起的人身傷害事故和職業病。職工被認定為工傷的，按照規定可享受相應的工傷待遇。

    《工傷保險條例》第14條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形�！币虼耍瑧�當認定為工傷的人身損害，必須存在職工確系因工作原因所致。雷某在單位組織的外旅游過程中受傷，并不存在“由于工作原因受到傷害”的事實，因此不應算為工傷。

    若旅行社、景點管理單位對事故的發生有過錯（主要是過失），雷某可向他們索賠；如果這些部門不存在過錯，雷某只能自認倒霉。當然，即使雷某不屬工傷，也可以要求公司按非因工傷給予醫療等方面的待遇。