案例

　　甲到A公司工作已經四個月了，但A公司一直沒有與甲簽訂勞動合同，只是發給甲一份轉正申請表。由于A公司是以現金的形式發工資，甲領工資時沒有工資條。現甲正在懷孕中，擔心A公司因此辭退自己，而自己又不能舉證明與A公司存在勞動關系。請問：甲應如何證明自己與A公司存在事實勞動關系？A公司能否因甲懷孕而辭退甲？

　　解答

　　一、根據《勞動法》第十六條的規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。本案中，甲在A公司工作了四個月，但A公司仍不與甲簽訂勞動合同。A公司的行為已違法。

　　根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，如果同時俱備以下情形的，勞動關系成立：

　　1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

　　2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　同時，以下憑證可以作為認定事實勞動關系的證據：

　　1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　　2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　4、考勤記錄；

　　5、其他勞動者的證言等。

　　其中，第1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　本案中，甲可以根據上述規定來證明其與A公司之間存在事實勞動關系。

　　二、在認定甲與A公司之間存在事實勞動關系的前提下，根據《勞動法》第二十六條、第二十七條、第二十九條的規定，在甲懷孕期間，A公司不得辭退甲。

　　法律依據

　　中華人民共和國勞動法

　　第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

　　建立勞動關系應當訂立勞動合同。

　　第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

　　第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

　　（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（四）法律、行政法規規定的其他情形。

　　勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

　　（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

　　（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　　（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　（四）考勤記錄；

　　（五）其他勞動者的證言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。