[案例]

　　2007年春節(jié)后,張某隨同老鄉(xiāng)一起到某市建筑工程公司打工,并與建筑公司簽訂了1年期的勞動合同。勞動合同第6條約定,如果張某在工作中遭遇事故,責任自負。
               
　　5月23日,張某在建筑施工時不慎從6樓摔下,造成腰部嚴重受損。建筑公司為張某墊付了3000元醫(yī)藥費,并明確表示不再負擔張某的醫(yī)藥費。張某先后住院治療120天,花費18900元,造成生活極度困難。治療結(jié)束后,經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定,張某為傷殘6級。
             
　　張某在治療期間和治療結(jié)束后,其父多次找到建筑公司負責人,要求解決張某的醫(yī)藥費,但公司負責人以勞動合同中有“工傷責任自負”的約定為由拒付醫(yī)藥費。無奈之下,張某的父親只好向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
                           
　　經(jīng)勞動爭議仲裁部門審理,認為建筑公司與張某在勞動合同中約定的“工傷責任自負”條款,明顯違反了勞動保障法律法規(guī),屬于無效勞動合同條款;張某確屬工傷,建筑公司應按照《工傷保險條例》報銷張某的醫(yī)藥費等費用。
               
　　后經(jīng)勞動爭議仲裁委調(diào)解,張某與建筑公司達成協(xié)議,建筑公司一次性支付張某傷殘補助費等工傷保險待遇費用,并安排張某適當?shù)墓ぷ鳌?/P>

　　[分析]
                  
　　本案是一起由于勞動者與用人單位在勞動合同中約定了工傷責任自負條款而引發(fā)的工傷保險待遇爭議案件。根據(jù)《勞動法》第73條規(guī)定,勞動者在遇到下列情形時享受社會保險待遇:①退休,②患病、負傷,③因工傷殘或患職業(yè)病,④失業(yè),⑤生育。根據(jù)《工傷保險條例》第29條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療時,享受工傷醫(yī)療保險待遇。《勞動法》第18條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效合同。
                       
　　此案中,建筑公司與勞動者約定“工傷責任自負”條款明顯違背勞動保障法律、法規(guī),屬于無效條款,不影響張某依法享受工傷保險待遇。