案例回放：2005年4月，某大學(xué)食堂煙囪被大風(fēng)刮倒，該校從臨時找來王某幫助維修，維修費500元。王某在維修過程中不慎從房頂率下，摔成重傷。他要求學(xué)校給與工傷待遇。學(xué)校認為此事故不適用于勞動法和《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號），王某與學(xué)校不存在勞動關(guān)系，不應(yīng)認定工傷和享受工傷保險待遇，責(zé)任由其自負。學(xué)校的做法對嗎？
案例分析：本案關(guān)鍵是要判斷學(xué)校與王某間是否存在勞動合同關(guān)系。根據(jù)國家工傷保險有關(guān)規(guī)定，工傷保險的適用對象是單位職工，即與用人單位簽訂勞動合同或者存在事實勞動關(guān)系的勞動者。本案中，王某是學(xué)校臨時雇用的人員，他們之間沒有簽訂勞動合同也不存在事實勞動合同關(guān)系，只是臨時雇用關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動法調(diào)整的范圍，不適用于《工傷保險條例》，不應(yīng)享受工傷保險待遇。王某的人身損害賠償適用民法調(diào)整。他可向法院起訴請求賠償。
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