案情簡(jiǎn)介

　　1999年2月23日，張春燕進(jìn)新思維公司上班，其具體工作由張茜（業(yè)務(wù)經(jīng)理）安排，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。同年3月3日，張春燕接張茜通知到徐州為公司送資料，3月4日到徐州與楊建平等人會(huì)合后，就與公司人員工作在一起。3月6日一行4人乘車(chē)返回常州途中在商丘某縣發(fā)生交通事故，致使張春燕當(dāng)場(chǎng)受傷被送往商丘醫(yī)院救治，當(dāng)日轉(zhuǎn)入常州市醫(yī)院治療，并于6月9日出院。

　　新思維公司為張春燕支付了全部的醫(yī)療費(fèi)用及3個(gè)月的工資1800元，支付其母親護(hù)理費(fèi)1200元。2000年2月張春燕向市新區(qū)勞動(dòng)人事局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因新區(qū)勞動(dòng)人事局沒(méi)有工傷認(rèn)定的職責(zé)，所作工傷認(rèn)定依法被常州市鐘樓區(qū)人民法院撤銷(xiāo)。張春燕于2001年3月7日向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，市勞動(dòng)局于2001年3月30日作出常勞保（2001）041號(hào)《工傷認(rèn)定書(shū)》，認(rèn)定張春燕因交通事故受傷為工傷。

　　案情分析

　　勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中形成的有關(guān)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議， 其既包括根據(jù)雙方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同而確立的勞動(dòng)關(guān)系，也包括雖然形式上不規(guī)范，但實(shí)質(zhì)上已形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位在用工期間與勞動(dòng)者雖未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在用人單位付出了勞動(dòng)，而用人單位給付勞動(dòng)者報(bào)酬和工資，在雙方之間形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。故只要用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，至于雙方之間是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不影響雙方之間事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立和存在。

　　而本案中原告新思維公司以第三人張春燕不是原告單位職工，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同為由，否認(rèn)已實(shí)際存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理由是不成立的，故其要求撤銷(xiāo)被告市勞動(dòng)局工傷認(rèn)定的行政行為的主張當(dāng)然得不到法律的支持。