發(fā)生工傷后，職工本人及家屬對于在工傷治療期間及康復(fù)期間護(hù)理費，應(yīng)由單位還是工傷保險基金或者是職工本人承擔(dān)，不太明確，并多人多次打電話咨詢。為此王律師現(xiàn)就工傷期間的護(hù)理費用如何支付的問題答復(fù)如下：
工傷期間沒有發(fā)生護(hù)理費用，即職工的情況個人能自己照顧自己，從客觀上講不需要他人護(hù)理人的，即沒有實際發(fā)生護(hù)理費用，也不存在賠償?shù)那疤岷突A(chǔ)。
工傷期間如果發(fā)生的護(hù)理費用，應(yīng)當(dāng)明確的是，不需要職工個人承擔(dān)，應(yīng)由單位承擔(dān)。分為兩個期限，一是在治療期間的護(hù)理費用應(yīng)由單位支付。二是在治療終結(jié)后，如果生活仍續(xù)護(hù)理的，根據(jù)傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定的需要生活護(hù)理費用由工傷保險基金支付。
對于第一種情況：
《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：“………生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)�！奔粗委熎陂g的護(hù)理費用應(yīng)由單位支付是沒有任何問題的，支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何掌握是問題的關(guān)鍵。 有人理解按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費用，即比如說由其職工愛人護(hù)理，則是指在其住院期間其愛人的誤工費，那么，王律師認(rèn)為此種理解是錯誤的。為什么？因為職工屬于工傷，應(yīng)按《工傷保險條例》執(zhí)行。[注：對于人身損害賠償案件，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況確定，護(hù)理人員有收入的，參照誤工費規(guī)定計算。誤工費按照實際減少的收入計算。該員工工傷情況，不適用此規(guī)定。] 當(dāng)然，該員工停工留薪期中護(hù)理問題，“由所在單位負(fù)責(zé)”，可以理解為要么派員護(hù)理，要么支付護(hù)理費。用人單位派人有效護(hù)理的，不能再向用人單位要求支付護(hù)理費用。所在單位負(fù)責(zé)支付護(hù)理費的期間是停工留薪期。公司不負(fù)責(zé)此后所發(fā)生的護(hù)理費。公司在此期間支付護(hù)理費按什么標(biāo)準(zhǔn)？《工傷保險條例》沒有明確說明。王律師認(rèn)為參照《工傷保險條例》第三十二條所規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％�！笔潜容^適合的，不能以其實際護(hù)理人員的誤工費來計算。
對于第二種情況：
《工傷保險條例》第三十二條：“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。
生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。 ”