編輯同志：

　　徐某是某化工有限公司職工，在公司上班已有4年多。2008年10月24日，正在上夜班的徐某突然感到一陣頭暈，其實(shí)，他平時(shí)也偶有這樣的現(xiàn)象，但這次頭暈比較厲害，徐某懷疑與自己的工作有關(guān)。第二天，徐某請(qǐng)假到醫(yī)院接受治療，醫(yī)生建議休息3周。拿著病假條，徐某找到公司領(lǐng)導(dǎo)要求休息，公司同意了徐某的要求，但扣除了徐某病休期間的工資。請(qǐng)問，單位的做法對(duì)嗎？

丁思君

丁思君先生：

　　公司不支付徐某的病假工資是違法的。國家為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定職工在患病期間依法享受醫(yī)療期待遇。

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%�！睋�(jù)此，徐某應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇，即在有病需要休息時(shí)能夠得到休息。同時(shí)，由所在公司發(fā)給病假工資，其病假工資的標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

達(dá)一