今年5月，19歲的萬常旦來到井岡山聚龍公寓工地工作。據萬先生介紹，該工地水電消防安裝的總承包方是江西華迪置業有限公司（以下簡稱“江西華迪置業”），而深圳廣安公司則分包了消防器材安裝工作，萬常旦服務于深圳廣安公司。

　　6月13日，萬常旦和工友接到江西華迪置業一負責人的安排，負責一空調樣板房的空調安裝工作。當他站在六樓平臺旁接升降機送上來的工具時，突然被一塊從七樓墜落的土建模板砸到了頭后摔下，當場昏迷，隨后被送往醫院救治。

　　由于摔傷了頭部和腰椎，萬常旦昏迷了整整40天。萬先生告訴記者，現在兒子雖然醒了，但卻神智不清，其大小便失禁的情況可能無法治愈，并面臨癱瘓的可能。

　　由于家里原本就窮拿不出錢，萬常旦的治療費用大部分都是深圳廣安公司墊付的。萬先生稱，前兩天，該公司卻送來了一份協議書，“要求我們配合他們追償，對象是江西華迪置業和土建公司，否則不再繼續支付醫藥費。”

　　□深圳廣安公司

　　超工作范圍受傷不屬工傷

　　對于這樣一份協議書該不該簽，若簽了是否意味著單位不須擔責呢？對此，深圳廣安公司的負責人曹經理表示，之所以要求簽訂這份協議，是因為公司認為事故責任必須由江西華迪置業和土建公司承擔。曹經理保證，公司仍會繼續墊付醫藥費以保證其治療。

　　至于萬常旦到底是不是工傷，曹經理明確表示，安裝空調樣板房的工作并非他們的工作范圍。由于工人已在施工，出于朋友幫忙而已，并不代表員工的行為得到了公司的默認，而且萬常旦并未與公司簽訂勞動合同，雙方只屬于短期的雇傭關系，因此也不能認為是工傷。

　　□江西華迪置業

　　員工來工作經公司默許

　　對于到底是員工私下接活，還是受公司委派承接的工作？江西華迪置業當時在現場負責的梁總表示，員工接活是經過公司默許的，當時已和深圳廣安公司達成一致，工人的工資以簽單形式支付。

　　“所謂簽單，是指員工的工資將統一通過公司支付給深圳廣安公司，而不是將工資發給員工個人。”梁總說，若員工私自接活的話，工資肯定不能以簽單形式支付。既然工資通過簽單支付，那么深圳廣安公司則默許了這項工作。而且，工作人員還是由深圳廣安公司指派的，既然同意收錢，就不存在幫忙的說法。

　　□律師

　　若經用人單位默許則屬工傷

　　律師認為，萬常旦與深圳廣安公司之間存在事實勞動關系，若出事故時，萬常旦從事的工作是經深圳廣安公司默許的工作的話，即符合根據《工傷保險條例》的規定，“工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，依法應當屬于工傷。”

　　律師說，萬常旦可向其用人單位深圳廣安公司主張工傷賠償。首先，萬常旦須向當地勞動局申請工傷認定。在治療完畢后，再向勞動局的勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，根據鑒定結論計算應獲賠償的數額。若萬常旦的傷是由于其他單位的模板墜落引起的，用人單位深圳廣安公司在對萬常旦賠償后，可向其他單位索賠。