我父親上年退休，但是因為他是建筑工程師有豐富的經驗，公司繼續聘用他，前幾天他在工作中受傷，請問律師，返聘者工作受傷是工傷嗎?謝謝。

　　律師解答：

　　《工傷保險條例》中所說的職工，是指與用人單位有勞動關系、包括事實勞動關系的勞動者。已退休人員因年齡已超過了我國規定的就業年齡，即使是受到了企業的返聘，也只能是返聘關系，而非法律意義上的 “勞動關系”。另外，社會保險的基本原則之一是權利義務對等，企業為員工參加社會保險時，不包括返聘人員，不為其繳納社會保險費，所以返聘人員也就不能享受相應的待遇。

　　但可以在返聘合同中要求企業為其參加商業的意外傷害保險，以保證返聘人員在發生事故傷害時得到相應的經濟賠償。

　　綜上，返聘者工作受傷是不算工傷的。

　　工傷的相關知識：

　　工傷類型

　　1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：

　　1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發性一種情況。

　　1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　1.4患職業病的;

　　1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　3.2醉酒導致傷亡的;

　　3.3自殘或者自殺的。