趙先生說，２００９年初，他在公司上班時右手被機器擠傷。趙先生問，我國法律對提起工傷認定的時間是否有規定？應當如何辦理？
律師解答，根據我國《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：（１）《工傷認定申請表》；（２）勞動合同文本或者其他存在勞動關系（含事實勞動關系）的證明材料；（３）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷機構出具的職業病診斷證明書（或者鑒定機構出具的職業病診斷鑒定書）。
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