2008年4月，唐某應聘到該機械廠從事質檢員工作，豈料，6月20日，唐某在工作中右手受傷，機械廠隨即派員送其到醫院救治。2009年3月1日，唐某和該機械廠續簽勞動合同，約定期限一年。而后，唐某在一周后以不能勝任工作為由交了辭職報告。9月，唐某向仲裁委申請仲裁，后因仲裁委逾期未裁決，唐某便起訴至江陰法院，要求該廠支付各項賠償費用合計11萬余元。

　　但被告機械廠出具了在2009年3月1日和唐某簽訂的勞動合同，合同上一款內容表明，該廠已經一次性給予唐某8萬元作為補償。唐某表示，當初他簽訂的是一張空白的勞動合同，合同上8萬元補償的內容是該廠自行添加上去的。

　　江陰法院審理認為，首先，唐某在勞動合同簽訂后才離職，離職后才通過法定途徑主張工傷待遇，因此雙方在簽訂勞動合同時，就涉及一次性解決工傷賠償事宜不符合常理。其次，一般情況下，用人單位與勞動者就工傷待遇賠償問題自行和解的，都會簽訂和解協議，勞動者收到賠償款后必定要出具收條。承辦法官最終使本案以廠方一次性支付唐某9萬元調解結案。

　　法官點評：本案對于勞動者而言，簽訂勞動合同不可大意，如遇空白合同，員工應主動提出，要求用人單位填寫清楚，并確認與已經談好的用工條件相一致后，再寫上自己的名字。對于用人單位而言，如果有意與勞動者就工傷私了，也應當完善相關手續，賠償協議、收款收據等一樣都不能少。