最近我單位有一名返聘的退休技術人員，在上班途中發生了車禍，單位根據制度規定并考慮到該同志曾為單位做出過突出貢獻，同意他在家修養兩個月，并按月支付80%的工資。當他回單位銷假上班時，卻拿著此次事故發生的醫療費用單據找到人力資源部，要求單位按工傷為其報銷。請問他能算工傷嗎？我單位沒有為其參加工傷保險，一定要支付他的工傷費用嗎？

　　專家解惑

　　你好！根據貴公司出現的情況，我們作出如下解答：

　　首先，貴公司返聘的這位同志，在上班路上發生交通事故受傷，不屬于工傷。因為該技術人員辦理退休手續后，不再具有勞動法律調整的勞動者主體資格，其與單位簽訂的是勞務（聘用）協議，不是勞動合同，其與單位存在勞務關系，而非勞動關系，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規定的調整范圍內，不能依照《工傷保險條例》的認定條件來認定工傷。如貴單位與該同志簽訂的 “返聘協議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關系為雇傭關系，雙方發生異議應適用于民事法律。

　　關于該同志此次事故的費用是否應當由貴單位報銷的問題，依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”

　　因此，該同志在上班途中發生交通事故受傷，應認定為從事雇傭工作中受到第三者人身傷害，雇傭單位（貴單位）對該同志從事雇傭活動中受到的人身傷害，應當承擔民事賠償責任。

　　專家提示

　　受行業特點、高新技術產業發展要求、市場競爭激烈等影響，用人單位通常會選擇聘用兼職、退休人員從事產品研發、技術支持、咨詢顧問、財務等此類“越老越值錢”的工作崗位，并以此來增強企業核心競爭力，確保企業的快速發展。然而，很多用人單位卻忽視了此類人員發生工傷應負的法律責任，反而大大增加了用工成本和法律風險。因此，各用人單位應當積極為兼職人員繳納工傷保險，為退休人員繳納雇主責任險或者意外傷害險，以減少用人單位用工成本支出，避免法律風險。