【案例】：周虹系原陽物流公司女工，平時偶爾會駕駛小貨車，但沒有取得駕駛證。2008年7月9日，因一名司機患病突然住院，而原陽物流公司急需送一批貨物到3公里外的一家商場，部門負責(zé)人未向領(lǐng)導(dǎo)請示，便私自讓周虹駕車送貨。途中，因遇危險處理不當，致使貨車被毀，周虹重傷。原陽物流公司認為周虹不屬工傷，理由是部門負責(zé)人擅自派車，不能代表公司；周虹明知自己無駕駛證而駕車，是故意違反交通法規(guī)的行為，交警部門也已經(jīng)認定周虹應(yīng)負事故的全部責(zé)任。

　　【評析】：盡管如此，周虹仍屬工傷。關(guān)于工傷的認定，強調(diào)的是“工作時間”“、工作場所”“、因工作原因”三個因素。“工作時間”是指法律規(guī)定或用人單位要求職工工作的時間，而周虹是在上班；“工作場所”是指職工日常工作所在的空間，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所。送貨無疑是原陽物流公司的日常工作，去商場送貨無疑也是原陽物流公司的工作空間之一，周虹雖不是司機，但是部門負責(zé)人要她去的，屬領(lǐng)導(dǎo)臨時指派從事的工作，至于該負責(zé)人未向領(lǐng)導(dǎo)請示，只是原陽物流公司的內(nèi)部管理問題，原陽物流公司可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對該負責(zé)人作出處罰，卻不能否認該負責(zé)人已經(jīng)臨時指派的事實，也不能否認該負責(zé)人的指派是為了公司利益，是中層領(lǐng)導(dǎo)代表公司行使職權(quán)。“因工作原因”是指職工遭遇的事故是在工作過程中發(fā)生的。而本案交通事故正是發(fā)生在駕車這一“工作過程中”。