答：建議直接提起行政訴訟。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)行政復(fù)議問(wèn)題的復(fù)函 》［勞社廳函〔2004〕123號(hào)］明文規(guī)定：“在適用《工傷認(rèn)定辦法》第十九條規(guī)定時(shí)，當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條規(guī)定執(zhí)行；當(dāng)事人對(duì)不予受理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟�！奔催@種情況下行政復(fù)議不是前置程序。雖然還可以選擇行政復(fù)議，但由于實(shí)踐中行政復(fù)議維持原行政行為的比例極高，如果對(duì)行政行為還不服再提起行政訴訟的話，費(fèi)用與精力的浪費(fèi)姑且不說(shuō)，至少耽誤了將近三個(gè)月的時(shí)間。

　　通過(guò)行政訴訟確認(rèn)工傷后，如果用人單位未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇，可以提起勞動(dòng)仲裁或者民事訴訟要求落實(shí)有關(guān)待遇。