您好!我是內蒙古人，我妹妹小玲在一家食品廠工作。不久前，她在休息時間替別人上班，操作和面機時手指被絞傷，該廠將她送到醫院治療并支付了醫療費。現在我妹妹已出院，但因手指傷殘無法再從事原來的工作。我聽說，像我妹妹這種情況應由企業向勞動保障部門申報工傷，得到勞動保障部門認定后可由企業重新安排崗位。但該廠卻說我妹妹是替他人上班不能算工傷，所以堅持不報。我想問問律師，廠里不給報工傷我們自己能不能報?如自己能報，需要什么材料呢?申報工傷有無時間限制?

　　答：一、根據《北京市企業勞動者工傷報告和工傷認定辦法》規定，企業如不按規定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或者其家屬可以直接向上述部門提出工傷認定申請。所以，你們現在應當考慮自己提出申請了。

　　二、像你妹妹這種情況，由個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定時，須提交下列材料：

　　(1)《工傷認定申請書》(上述部門一般都有固定格式的表格，按要求填寫即可)；

　　(2)指定醫院或醫療機構(即該廠送你妹妹去治療的醫院)初次治療工傷的診斷書；

　　(3)工傷職工的身份證明及其與企業存在勞動關系的證明；

　　(4)其他相關證明材料。

　　此外，如你代理你妹妹提出工傷認定申請，還需提交你和你妹妹的親屬關系證明(由你們戶籍所在地派出所出具)和你妹妹給你的委托書。

　　三、提出工傷認定申請是有時效限制的。企業申請的，應自工傷事故發生之日起30日內向企業所在地勞動和社會保障部門提出。工傷職工個人或者家屬申請的，自受傷之日起一年內。過了此期限，如無法定的理由，勞動和社會保障部門就會不予受理。