問：我剛去了一家工廠，沒多久就因操作不當把手臂弄傷了。當時還在試用期期間。單位說在試用期內不能算工傷，并要將我辭退。請問：試用期內因工受傷，我可以申請工傷認定嗎？另外，單位就這樣辭退我，合法嗎？

　　答：根據《中華人民共和國勞動法》第二十一條“勞動合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內，員工自訂立勞動合同起，就與用人單位建立了勞動關系，再根據《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”，即在試用期發生工傷也應享受工傷待遇。因此，不存在試用期就沒有工傷的說法，只要符合條件，單位必須按規定向有關部門申報并支付待遇。

　　勞動者在試用期內患病，用人單位是否可以單方面解除合同的問題。 根據《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》的規定：勞動者在試用期內患病，可享受三個月的醫療期。根據我國《勞動合同法》第40條第3項的規定，勞動者在合同期內因患病或者非因公負傷，并在規定的醫療期內的，用人單位不得單方面解除與勞動者的勞動合同。

　　試用期是勞動合同合同期的一部分。因此，受聘勞動者在試用期內患病或者受傷，自患病之日起算，在規定的三個月的醫療期內，用人單位不得單方面解除勞動合同，否則構成違約。

　　根據我國《勞動合同法》第87條規定：用人單位違反我國《勞動合同法》規定解除合同的，按照《勞動合同法》第74條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付經濟補償金。勞動者不能從事原工作，用人單位可為其另行安排工作，如勞動者仍不能從事該工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。