【問題】

    從去年年初起，丁某由我公司借調到某廠工作。但是，前不久丁某根據某廠的要求去某地出差時，發生了一起交通意外事故，丁某身受重傷。丁某認為自己是在出差期間受傷的，應當享受工傷待遇，某廠應當承擔工傷保險責任。然而某廠卻說丁某是我公司的職工，這個責任應由我公司承擔。我公司覺得，職工已經借調到某廠，并是為某廠出差受到傷害的，此責任應該由他們承擔。請問，我公司的主張正確嗎？職工被借調期間因工受傷害的，到底應該由哪方承擔工傷保險責任呢？

　　【回復】

    員工因工受傷享受工傷保險待遇，這是員工的法定權利。我國《工傷保險條例》第14條指出，因工外出期間，由于工作原因受到傷害應當認定為工傷。所以，對于丁某應享受工傷待遇是無可非議的。但是，因為丁某是在借調期間受到傷害的，應當由原單位還是借調單位承擔工傷保險責任呢？對此，《工傷保險條例》第41條作出了明確的規定：“職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。”根據以上規定，對于職工借調期間受到工傷事故傷害的這類情況，應當由原用人單位來承擔工傷保險責任，同時，法律允許原用人單位與借調單位可以約定補償辦法，以平衡原用人單位與借調單位之間的利益。

    具體到貴公司遇到的情況，貴公司作為原用人單位，應當承擔丁某的工傷保險責任，但在承擔責任后，可與某廠協商約定補償辦法。

    因此，針對類似情況，我們提醒用人單位，在發生員工借調關系時，應該在合同當中全面約定有關事項，包括借調員工發生工傷后的補償辦法等，如果在事情發生后再協商，就會出現一些麻煩，甚至會面臨一些風險，若事先的借調合同能全面約定有關事項，那么這些麻煩和風險就是能避免的。所以，為了避免不必要的風險，建議用人單位注意借調合同中的約定。