案由

　　申訴人:王某,男,23歲,系某省基礎工程公司農民臨時工。

　　被訴人:某省基礎工程公司。

　　法定代表人:劉某,系某省基礎公司總經理。

　　1995年3月17日,申訴人在某省基礎工程公司某大廈工程處施工時被上空掉落磚頭砸倒,身體撞到腳手架,造成腦震蕩,肚脾破壞出血。被訴人以臨時工在我國從來都不享受工傷待遇為由,拒不支付急需住院醫療費。王某在當地總工會法律部律師幫助下,于3月20日向當地勞動爭議仲裁委員會申訴,要求先予部份裁決申訴人急需醫療費3萬元。

　　調查過程

　　經查明:1993年2月17日,申訴人王某與省基礎工程公司(國有企業)簽訂為期5年的勞動合同,1995年3月17日該公司在大廈施工現場施工時,一塊磚頭突然從高空掉落,砸到王某頭部,王某因想躲避而不幸又撞到腳手架,造成頭部和腰部重傷,傷勢嚴重,在場的職工宋某,江某均對上述情況作證屬實。事發后,王某當即被送往醫院搶救,因無人擔保,申訴人又無力支付,向被訴人要求送錢救人,遭被訴人拒絕,理由是該公司臨時工非因工負傷及疾病歷來由臨時工自行負責,公司對此不負責任。

　　分析意見

　　仲裁庭初步審理認為:勞動者在勞動過程中因工負傷,應當由用人單位負責治療。不能因為是臨時工而有所區別,因為臨時工也是職工中的一員。《中華人民共和國勞動保險條例》第12條甲項規定,工人與職員因工受傷,應在該企業醫務所、醫院或特約醫院醫治……,其全部治療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費,均由企業行政方面或資方負擔;在醫療期間,工資照發。《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》第6條規定,臨時工在企業工作期間,因工負傷的,其醫療期間的待遇與合同制工人相同,即由用人單位全部負擔所有醫療費用等。本案中的申訴人在工作過程中因工負傷,用人單位應當承擔費用,積極搶救醫療,不得拖延。根據勞動部辦公廳1994年12月26日《關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》中規定:勞動爭議仲裁委員會對確屬職工因工負傷、企業不支付急需的醫療費的幾種緊急情形之一的勞動爭議案件,經過初步審理后,可以采用部分裁決的形式裁決企業支付職工工資和醫療費。仲裁庭據此部分裁決此案中的被訴人先予支付急需住院費3萬元是合法的,是有依據的。

　　調查結果

　　1995年3月21日仲裁委員會作出部分裁決:

　　1.被訴人立即支付申訴人3萬元急需醫療費。

　　2.住院期間申訴人工資照發。

　　3.被訴人若不服上述1、2項裁決內容,可于七日內向仲裁委員會申請復議一次。

　　3月23日,被訴人以部分裁決沒有法律依據為由申請仲裁委員會復議。次日,復議決定維持原部分裁決,部分裁決立即生效。1995年3月25日,被訴人實際履行部分裁決。

　　經驗教訓

　　用人單位的所有勞動者,不論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工,在工作過程中因工負傷,均應由用人單位給予工傷待遇,予以醫療搶救,臨時工也不例外。