[案情簡介]

　　王小鳳是山西人，于2003年3月從老家來西安打工。經人介紹在西安市北郊一家橡膠制品廠做工。她的工作就是將機器壓制成形的橡膠成品從模具的內取出，并減掉成品的毛邊及多余部分。為了防止經高溫壓制的橡膠成品和模具燙傷手，王小鳳通常戴兩雙手套干活。2003年4月24日，王小鳳像平常一樣，將手伸進模具內取成品，突然機器失控，壓住她的手指，她一聲慘叫，只見鮮血慢慢從機器下面滲出，旁邊的工友見狀，急忙沖過去關掉機器。看著自己血肉模糊的右手，王小鳳嚇得暈了過去。

　　等她從醫院的病床上醒來時，才確信自己已成為一個右手中指、無名指部分缺失的殘疾人了。這一切對她來說，無疑是一個晴天霹靂。她才十八歲，正是如花般的年齡，她還準備在工廠打工攢夠了錢就去學電腦打字，去追求實現自己的理想，過一種全新的生活，可現在她的夢想全破滅了。工廠的老板在為她墊付了兩千元醫藥費后，就不見了蹤影。無奈之下，她通知了家鄉的父母，父母連夜從老家趕來，母親要醫院照顧她，父親在西安的親戚朋友處為她借了一筆醫藥費，經過一段時間的治療，半個月后，王小鳳出院了。

　　王小鳳與父母商量，決定要為自己討個公道，一家三口就暫住親戚家閑置的一間陰暗潮濕的舊房子里。王小鳳在父母的陪同下找工廠老板交涉，老板以王小鳳操作機器不規范為由拒絕賠付，并稱其已為王小鳳墊付了兩千元醫藥費，已經是仁至義盡了。走投無路的王小鳳在親戚的指引下，決定申請勞動仲裁。

　　勞動爭議仲裁委員會查明王小鳳所在的"工廠"未辦理工商營業執照，以此案不屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍為由，不予受理，并告知王小鳳可以向法院提起訴訟。

　　法院在審理過程中查明，該"工廠"未辦理工商營業執照及其他相關必要證件，即違法經營，在經營過程中未及時對機器進行檢修，排除故障，也沒有對王小鳳在上崗前進行機器操作方面的規范系統培訓，而王小鳳也確實存在違章操作機器的行為，原告的違章操作行為和被告的不作為行為共同導致了損害結果發生，根據混合過錯原則，判決原被告雙方對王小鳳的傷殘各承擔一半的賠償責任。

　　[專家點評]

　　1、勞動爭議仲裁委員會為何不受理此案？

　　根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》有關規定，勞動爭議仲裁委員會受理案件為中華人民共和國境內的企業與職工之間發生的勞動爭議。王小鳳所在的工廠未辦理工商營業執照，即違法經營，其并不能稱之為"工廠"或"單位"，更談不上是一個合法的用人單位，王小鳳與其所形成的關系并非勞動關系，其主體的不合格決定了此案不屬于勞動爭議仲裁委員會受理。但同時王小鳳與該"工廠"老板之間形成了雇傭關系，這種法律關系仍受到法律保護，所以，王小鳳可以依據《民法通則》的有關規定向法院提起人身損害賠償之訴。

　　2、在本案中，按工傷賠償與按人身損害賠償有何不同？

　　首先，依據不同。前者依據《勞動法》、《企業職工工傷保險試行辦法》及有關司法解釋，后者則依據《民法通則》及有關司法解釋；其次，責任認定不同。前者由用人單位承擔賠付責任，后者則根據混合過錯責任，按雙方責任大小承擔責任；再次，賠償數額不同。兩者除都賠償住院費、醫療費、藥費外、前者還按傷殘等級賠償6~24個月相當于本人工資的一次性傷殘補助金、傷殘撫恤金、一次性傷殘就業補助金、一般來說，在數額上比后者多。

　　3、假設王小鳳所在的"工廠"是一個合法的用人單位，那么王小鳳在工作中的違章操作能否成為認定工傷的障礙？

　　《勞動部辦公廳關于處理工傷爭議有關問題的復函》（勞辦發[1996]28號）規定：對職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的傷亡（包括因工隨車外出發生交通事故而造成的傷亡），即使職工本人有一定的責任，都應認定工傷，但不包括犯罪或自殺行為。認定職工工傷，給予職工工傷保險待遇，并不影響企業按規定對違章操作的職工給予行政處分。可見，職工的違章操作并不影響工傷認定。