[案例]

　　鄭某是一家私營飯店的職工，該飯店為節(jié)約成本沒有參加工傷保險。鄭某在搬運液化氣罐時，不慎砸傷膝關節(jié)，后送醫(yī)院搶救并進行了初步治療。之后，該飯店老板害怕由此引起麻煩，遂決定找鄭某私下給一筆錢了事。經過協(xié)商，雙方簽字同意一次性了結，飯店老板付給鄭某3000元，并解除勞動合同。鄭某回家后不到一個月，膝關節(jié)股骨頭壞死，又住進醫(yī)院治療，并為此花去治療費15000余元。鄭某找到飯店老板，要求為其報銷治療費用，飯店老以雙方已一次性了結為由，拒絕了鄭某的要求。鄭某不服，向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊舉報，要求飯店報銷醫(yī)療費。勞動保障監(jiān)察大隊接到鄭某舉報后，依法立案調查，認定該飯店的做法違反了《工傷保險條例》等規(guī)定，責令該飯店按規(guī)定的保險項目和標準支付鄭某費用，并為其職工辦理工傷保險。
　
　　[評析]

　　本案是職工工傷待遇私了引起的勞動保障違法案件。工傷職工發(fā)現(xiàn)受騙上當，最終求助于法律，通過勞動保障監(jiān)察解決了問題。發(fā)生工傷后私了，主要有兩個方面的原因：一方面是用人單位為了逃避安全責任和工傷保險責任，因為如果到勞動保障部門去依法辦理，就必定追究單位的安全生產責任，并責令按照國家規(guī)定保障工傷職工的待遇。另一方面是工傷職工不了解工傷保險規(guī)定和自已的權益，法律意識不強，自我保護的能力較弱，有的是在困難時出于無奈，或者貪一時之利，陷入對方圈套。根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷保險待遇；第六十條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。本案私營飯店老板在鄭某發(fā)生工傷事故后，不按上述規(guī)定執(zhí)行，而是私下了結，一次性支付鄭某3000元就推出不管，嚴重侵犯了鄭某的工傷保險待遇權益。盡管飯店老板和鄭某雙方就一次性了結私下達成了協(xié)議，但因協(xié)議違反了國家法律法規(guī)的規(guī)定，屬無效的協(xié)議。因此，勞動保障行政部門責令該飯店按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險項目和標準支付鄭某費用，并為其職工辦理工傷保險，無疑是十分正確的。