基本案情

　　申斥人金某是被訴人某服裝公司的職工，2000年8月1日申訴人在為被訴人工作過程 中受傷至殘，事后經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷。2000年8月1日至8月31日申訴人住院治療。出院后被訴人同意其休息到2001年3月30日。2001年4月1日申訴人持醫(yī)院繼續(xù)治療、建議休息一個(gè)月的診斷書向被訴人提交了請(qǐng)假條，被訴人未予批準(zhǔn)。2001年4月5日被訴人發(fā)出通知，要求申訴人于4月8日上班，否則作曠工處理。申訴人接通知后未去上班。2001年4月25日被訴人以曠工為由給予申訴人警告處分。2001年5月1日申訴人上班。

　　2001年6月26日勞動(dòng)鑒定委員會(huì)核定申訴人致殘程度為7級(jí)。被訴人在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間未提出異議。2001年11月1日被訴人要求對(duì)申訴人進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。2001年11月22日勞動(dòng)鑒定委員會(huì)核定申訴人傷殘程度為7級(jí)。對(duì)此，被訴人不服，于2001年12月1日向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出要求對(duì)申訴人傷殘等級(jí)進(jìn)行復(fù)鑒，申訴人未同意參加復(fù)鑒。

　　鑒于被訴人已支付部分工傷待遇，申訴人提出三個(gè)仲裁請(qǐng)求：1、被訴人支付申訴人2000年8月1日至2001年4月30日的工傷津貼。2、撤消警告處分。3、按第一次鑒定等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。被訴人在庭審中提出，被訴人對(duì)申訴人認(rèn)定工傷沒有異議，但對(duì)傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定，同時(shí)申訴人的工傷醫(yī)療期應(yīng)到2001年4月1日為止，申訴人曠工是事實(shí)，被訴人給予警告處分是恰當(dāng)?shù)摹?/P>

　　裁決結(jié)果

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》及《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)條款，裁決如下：

　　1、 被訴人向申訴人支付2000年8月1日至2001年4月30日工傷津貼6300元（700元/月×9個(gè)月），一次性傷殘補(bǔ)助金8400元（700元/月×12個(gè)月）。

　　2、 被訴人撤消給申訴人警告處分的決定。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)

　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有兩個(gè)，一是金某的工傷醫(yī)療期何時(shí)結(jié)束，二是金某的第一次傷殘等級(jí)鑒定是否有效。

　　工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號(hào)）第18條規(guī)定：“工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期限的，最長(zhǎng)不超過三十五個(gè)月。”“工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)企業(yè)和工傷職工。”

　　本案中，金某經(jīng)市人民醫(yī)院診斷治療，并建議休息1個(gè)月，說明金某的傷仍未穩(wěn)定，仍需要治療和休息。被訴人未聽取治療醫(yī)院的意見，無權(quán)確定申訴 人的醫(yī)療期是否到4月1日結(jié)束。故申訴人要求被訴人支付2000年10月1日至2001年4月30日工傷津貼的請(qǐng)求，仲裁委員會(huì)予以支持。因申訴人在工傷醫(yī)療期內(nèi)，被訴人以曠工為由給予申訴人警告處分顯屬不妥，故申訴人要求被訴人撤消警告處分的決定，仲裁委員會(huì)也予以支持。

　　《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第34條規(guī)定：職工和企業(yè)對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)作出的工傷等級(jí)鑒定結(jié)論不服的，可以按照規(guī)定的程序申請(qǐng)復(fù)查。《江蘇省勞動(dòng)鑒定工作程序》第5條規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的必須 在接到上次《勞動(dòng)鑒定結(jié)論通知書》的15日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。本案中被訴人在接到勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的“職工因工負(fù)傷致殘程度鑒定審批表”后，在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)未申請(qǐng)復(fù)查，故第一次傷殘等級(jí)鑒定對(duì)申訴人、被訴人都有約束力。2001年11月22日勞動(dòng)鑒定委員會(huì)接受了被訴人的申請(qǐng)對(duì)申訴人作出了鑒定，這次鑒定應(yīng)視為定期復(fù)查，而非重新鑒定。因此即使被訴人對(duì)這次傷殘鑒定仍不服，申訴人享受一次性傷殘補(bǔ)助金的待遇不受影響。故申訴人要求按第一次鑒定等級(jí)享受待遇 的請(qǐng)求，仲裁委員會(huì)予以支持。