案情：付某經人介紹，認識了江都市某鋼結構有限公司負責日常工作的丁某（系原告法定代表人的父親），從而到原告處工作。哪知第二天下午，付某在用鉆機給鋼板打眼時左臂不慎絞入鉆機，造成左臂受傷。江都市勞動和社會保障局認定付某為工傷。原告不服，提起行政復議。江都市政府作出維持被告作出的工傷認定決定。原告仍不服，起訴勞動局至江都法院。
審判：江都法院經審理認為，本案爭議的焦點：付某與原告江都市某鋼結構有限公司之間是否存在事實勞動關系。原告與第三人付某之間雖然未簽訂書面勞動合同，然而付某經介紹到該公司工作，公司負責日常管理工作的經理丁某未明確表示反對意見。而且雙方當天已經就工資標準和工作內容進行了磋商明確，付某當日亦在原告廠里從事了原告安排的相關工作。事故發生當天，付某在工作時間、工作場所，因工作原因受到傷害。依據《工傷保險條例》第十四條的規定，在工作時間和在工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷，付某的情形完全符合工傷認定的要求。
一審判決后，原告精誠鋼結構公司不服，向揚州市中級法院提出上訴。揚州中院審理認為：付某與原告存在事實勞動關系。駁回上訴，維持原判。
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