陳師傅在一家搬運站上班。11月30日上午干活時，他的左手中指和無名指不慎被軋傷，雖經(jīng)手術(shù)治療，但醫(yī)生說無名指有可能喪失功能。陳師傅住院10多天，花去10000多元醫(yī)療費，老板墊付了8000元錢。由于無力繼續(xù)治療，陳師傅只得提前出院。陳師傅的打工收入是家里的主要經(jīng)濟來源，陳師傅受傷無法工作，一家人的生活陷入了困境。

　　近日，陳師傅詢問，上班時受傷，可否認定為工傷？可否申請工傷賠償？

　　陳師傅說，他沒有與用人單位簽訂勞動合同，用人單位也沒有為他購買意外傷害保險。他在搬運站干了近兩年，工資按月結(jié)算，搬運站有15個像他這樣的搬運工。他只知道搬運站老板的名字，但搬運站有沒有辦理工商登記，具體名稱叫什么，他一概不知。

　　為了拿到后續(xù)醫(yī)療費用和相應(yīng)補償，陳師傅妻子多次找搬運站老板。老板說等陳師傅傷好了再說，還說，陳師傅自己不小心受了傷，也要負相應(yīng)責任。

　　陳師傅能不能申請工傷認定？市勞動和社會保障局仲裁法規(guī)處一名工作人員說，只有確定了與用人單位的勞動關(guān)系后，勞動者才能申請工傷賠償。用人單位必須是辦理工商和稅務(wù)登記的合法用工主體。如果這家搬運站沒有辦營業(yè)執(zhí)照，與陳師傅只是存在雇傭關(guān)系，陳師傅可向法院起訴，就人身損害申請民事賠償。

　　如果陳師傅有書面勞動合同，維權(quán)進度會快一些。勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，存在事實勞動關(guān)系的，勞動者在上班時間發(fā)生意外傷害，也應(yīng)認定為工傷。如果搬運站具備合法的用工主體資格，陳師傅可請工友們證明事實勞動關(guān)系、他是在工作期間受到傷害的，這樣就可以向勞動部門提出工傷認定申請。因此，勞動者要注意保留工卡、工資條、求職登記表等能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。

　　“沒有簽訂勞動合同，缺乏相關(guān)證據(jù)，不懂工傷處理程序，甚至連真正的用人單位也不清楚，這種情況在勞動者中具有一定的代表性。”市浙中律師事務(wù)所律師藍林茂提醒，勞動者受工傷千萬不要私了，要及時咨詢有關(guān)部門，確定有效的維權(quán)方案。要注意不要超過法定的時效規(guī)定，如工傷認定申請應(yīng)在事故發(fā)生之日起一年之內(nèi)提出，申請勞動仲裁應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)提出等。

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　　工傷認定申請所需材料：1.工傷認定申請表；2.用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當填寫事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。