[案例咨詢]

　　小季今年十八歲，在我市某棉紡廠上班，因為工作需要倒班上夜班，所以小季每逢上零點的夜班時都是和同事相伴提前到廠，先到廠里的職工宿舍休息，零點時再到班上接班，今年9月份的一天，因為上零點班，小季和往常一樣，和幾個同事在晚上八點多一同騎自行車去廠里，在路上不幸遭遇車禍，導致小季高位截癱。事后小季要求廠里認定工傷，但是廠里認為小季不符合工傷條件，該企業(yè)所在的勞動保障部門也沒有認定工傷，現(xiàn)在小季的父母來電咨詢，小季是否符合工傷條件，該怎么辦？

　　[律師解答]

　　我國國務院于2003年5月4日頒布、2004年1月1日開始實施《工傷保險條例》，該條例第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形�！�

　　根據(jù)上述規(guī)定中的第六項，我們認為，小季作為紡織廠的職工，并且與企業(yè)簽訂了勞動合同，雙方存在合法有效的勞動關系。正值夜間24：00至翌日7：00班次，為避免夜間去工廠途中發(fā)生意外，她于晚飯后8時許和同事結(jié)伴前往工廠宿舍，途中發(fā)生交通事故，事故發(fā)生的地點是由她家去工廠的必經(jīng)路線，她的主觀目的就是去工廠等待值夜班，故應認定小季是在上班途中發(fā)生交通事故。因此，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條（六）之規(guī)定，勞動和保障局應對小季的交通事故傷害認定為工傷。小季的父母可以對勞動保障部門已經(jīng)作出的不予認定工傷決定提起行政復議，如果仍不能得到認定，則可以向人民法院提起行政訴訟，要求法院撤銷勞動保障部門錯誤的決定，責令其做出工傷認定，依法保障自己的合法權(quán)益。