張某于2006年3月到蒼山縣某公司工作，月工資800元，并簽訂了為期5年的勞動合同。2008年3月9日，張某在工作中腰部被機器砸傷，被送到當?shù)蒯t(yī)院，住院12天，醫(yī)藥費全部由單位支付。2008年3月26日，張某被認定為工傷，并被鑒定為10級傷殘。2008年7月，張某從工傷保險基金領(lǐng)取了一次性傷殘補助金4800元。

    2009年3月25日，張某向單位提出解除勞動合同，并要求單位支付一次性醫(yī)療補助金及一次性就業(yè)補助金，但單位以合同未到期為由拒絕出具解除勞動合同證明及支付傷殘待遇。隨后，張某向蒼山縣勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求單位出具解除勞動合同證明書并支付其應(yīng)得的工傷保險待遇。

    仲裁委經(jīng)審理認為， 《工傷保險條例》第35條及 《山東省貫徹 〈工傷保險條例〉試行辦法》第18條規(guī)定，工傷職工被鑒定為7-10級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位以其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人10個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和10個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。因此，工傷職工有權(quán)提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)該支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委裁決該公司為張某辦理解除勞動合同手續(xù)，并支付其一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金4萬元。