問：

    我叫新力，是渭南市一企業下崗工人，與原企業解除勞動關系后到西安市打工，2003年2月經人介紹到西安經開區某公司當工人，雙方約定每年簽訂一次勞動合同。2006年3月的一天在工作崗位上一工件墜落砸傷我頭部，當即送往醫院做開顱手術，住院月余單位給報銷了醫療費用。出院仍回原崗工作。公司未給我申報工傷認定。近日單位要裁員，其中規定經傷殘鑒定有等級的員工可酌情留用，否則列入被裁員對象。但由于我沒有向勞動部門申報工傷認定，現在已時過兩年之久，早已超過工傷認定的時效期，感到太冤了，問：我現在該怎么辦？

　　答復：

    對你提出的問題，在當前一些民營企業里時有發生，為了規避經濟賠償，利用勞動者不懂法的弱點而采取的慣用 “招數”。只要勞動者一方有證據證明；在用人單位經營的工作時間、工作地點、按照勞動管理的要求，提供業務范圍的勞動，雙方又符合法律、法規規定的勞動關系主體條件，且有工傷后醫院的證明，用人單位想規避工傷賠償責任的目的就不可能達到。

    《西安市工傷保險實施辦法》第十三條第二款，用人單位發生工傷事故后，應在24小時內告知經辦機構。工傷認定申請應由用人單位在職工發生事故傷害之日或職業病診斷之日起30日內，向勞動行政部門提出。

    用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之月或者職業病確診之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

    用人單位未在規定時限內提交工傷認定申請的，在此期間的符合本辦法規定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。

    依據上述法規規定，勞動者受到事故傷害，本應由用人單位及時申報工傷認定而未報，且勞動者由于不懂法而錯過了時效到底該怎么辦？我們認為：為了維護受到事故傷害者的合法權益，為使依法討回自己應享有傷殘待遇，應采取以下的司法補救措施：<一>勞動者應依據醫院的病例及有關證據向當地司法鑒定部門申請司法鑒定，確定自己的傷殘等級。<二>依據鑒定得出的傷殘等級，向當地人民法院起訴，請求民事賠償一次性的傷殘補助金和傷殘就業補助金以及一次性工傷醫療補助金等。

    依據本案發生的情況，在此告誡廣大勞動者，你的工友如果發生類似問題時，首先應提醒不要忘記向勞動部門申報工傷認定。如自己不懂法，不知道如何申報時，你可到當地的工會組織上訪，請求工會幫你申報，以免延誤時效。