前年3月我所在的工廠維修廠房，在我前往化驗(yàn)室取樣品時(shí)，廠里的維修工人因操作不慎將一塊磚頭砸在我的頭上，致我顱骨骨折，單位為我支付治療費(fèi)用1萬(wàn)多元。去年年底經(jīng)鑒定，我的損傷構(gòu)成了七級(jí)傷殘，于是我到勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，卻被告知已超過(guò)了申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)限。請(qǐng)問(wèn)，我應(yīng)該如何維護(hù)我的合法權(quán)益？

    你可以通過(guò)訴訟來(lái)維護(hù)合法權(quán)益。

    我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”由此可見(jiàn)，你雖然是在工作期間受到傷害，但因已超過(guò)了一年的工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，因此不能再進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

    《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定：“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。”你所受的傷害是因?yàn)閺S里的維修工人操作不慎造成的，你本人并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，因該工人的行為是職務(wù)行為，根據(jù)上述規(guī)定，該責(zé)任應(yīng)當(dāng)由你所在的工廠承擔(dān)。如果協(xié)商不成，你可以通過(guò)訴訟解決，法院會(huì)保護(hù)你的合法權(quán)益的。