問：

　　我的朋友于2003年8月24日在工作中負(fù)傷，2004年10月9日到勞動(dòng)爭議仲裁申訴，仲裁委同日受理并委托勞動(dòng)保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定，11月作出工傷認(rèn)定決定，認(rèn)定為工傷。2005年1月14日，用人單位提起行政訴訟，認(rèn)為申訴人提出工傷認(rèn)定時(shí)，超過《工傷保險(xiǎn)條例》第17條二款規(guī)定的一年期限，請求撤銷工傷認(rèn)定決定。請問：一年期限如何理解?本案工傷認(rèn)定是否應(yīng)撤銷?如工傷認(rèn)定能撤銷申訴人怎么辦?馬先生

　　答復(fù):

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第375號)和《工傷認(rèn)定辦法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第17號)規(guī)定，用人單位應(yīng)在本單位職工發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。這是法定義務(wù)人的法律責(zé)任。如果沒有在法定時(shí)間內(nèi)履行義務(wù)，要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。用人單位未在法定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，受傷害職工或者直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可直接向用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，這是法律賦予法定權(quán)利人的法定權(quán)利。該職工工作中負(fù)傷發(fā)生在2003年8月24日，如果所在單位未在30日內(nèi)按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，本人或直系親屬應(yīng)在2004年8月24日前向單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果未在此期間提出工傷認(rèn)定申請，即意為本人放棄了行使法定權(quán)利，從而喪失請求執(zhí)法機(jī)關(guān)依法定程序強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)的權(quán)利。故有關(guān)部門因超過法定時(shí)限不予受理工傷認(rèn)定申請或撤銷不應(yīng)作出的工傷認(rèn)定決定并無過錯(cuò)。

　　從法律程序上講，因工身體受到傷害還可以通過民事訴訟要求民事賠償，但因我國現(xiàn)行民事法律制度中規(guī)定，對身體受到傷害要求賠償?shù)脑V訟時(shí)效為一年，所以實(shí)際上等于也同時(shí)放棄了要求民事賠償?shù)臋?quán)利。只能按照本人傷病處理。