實習生下樓被摔傷，公司以不是正式員工為由拒賠，雙方僵持不下。近日，一名大學生咨詢法律在線，她能否要求公司支付工傷損害賠償金。

    20歲的小芳是武漢某高校大三學生。前段時間，在學校的安排下，她和幾名同學一起來到一家教育培訓公司實習。

    誰知，一個月后的一天，小芳急著下樓迎接一名學生家長，從樓梯臺階上跌落下來，腰部和左腿多處受傷，醫療費花了4000多元，公司僅墊付了1000元。

    出院后，小芳向公司提出工傷賠償，卻被告知因為她不是公司的正式職工，因此她的情形不構成工傷，公司沒有義務賠償。

    【律師說法】

    在校學生實習期間因公受傷，到底算不算工傷？湖北晨豐律師事務所律師宋程洲認為，我國相關法律法規對勞動者的就業保障范圍都作了明確的規定，在校學生并不具備這些“勞動者的條件”。因此，在校實習生不能算是《勞動法》意義上的勞動者，不具備工傷保險賠償的主體資格。同時，在校實習生因與公司不存在勞動關系，所以實習生難以向用人單位提出工傷損害賠償的要求。

    但實習生與用人單位間的法律關系可以歸入勞務關系的范疇，可以直接適用我國《合同法》等民事法律來調整。如此一來，實習生可從民法的角度找到人身傷害問題及時、有效的救濟途徑。