我在找工作時用了一張假身份證與企業簽訂了勞動合同，企業為我上了勞動保險。前不久我在勞動中受傷，經有關部門鑒定確認為工傷。在兌現工傷保險待遇過程中，我的假身份證被查出來了，有關部門便以此為由，拒絕給予我工傷保險待遇。請問這種做法對嗎?現在我該怎么辦?

答復：

　　工傷保險的保護對象是勞動者。勞動者無論叫什么名字，只要其具有法定的勞動者身份，就都有權利享受這種保護。工傷保險實行的是無過錯責任原則．就是說不論當事人有什么過錯，只要因工受傷是真實的，他就有權享受工傷保險。根據這個原則來判斷，雖然制造，使用假身份證是違法行為，性質嚴重的甚至可以構成犯罪，而你偏偏使用了假身份證．但是工傷保險卻不能為此就拒絕你。

　　現在的問題是，由于你使用了假身份證，導致你的真實身份不能確認。工傷保險要對你進行保護，首先要確認假身份證的持有者就是你。所以你的當務之急．就是要配合有關部門盡快確認你的真實身份。確認的辦法有兩種，一種是請求人民法院進行確認，一種是請求公安機關依法對你使用假身份證的問題進行處理，在處理過程中確認你與假身份證的關系。相比之下．第二種辦法較為簡便可行。

　　退一步講．即使因為你使用假身份證導致勞動合同無效，造成你無權享受工傷保險待遇的后果，你也有權要求一定的經濟賠償。因為你身為雇工，自然與雇主存在著雇傭關系。而最高人民法院的相關司法解釋規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應當承擔賠償責任。總而言之，能通過確認身份獲得享受工傷保險待遇的權利是最好的結果．實在不行，以雇員身份依法索賠也是一條維權路。