我們公司員工何某，某日因搬運(yùn)物品時不慎摔倒，到醫(yī)院檢查后被確認(rèn)為腳踝骨折，何某經(jīng)過治療在家中靜養(yǎng)了三個月。公司及時協(xié)助何某辦理了工傷認(rèn)定和相關(guān)手續(xù)，最終何某被認(rèn)定為工傷九級。三個月的停工留薪期結(jié)束后，何某傷愈復(fù)工了。在工作中，何某自恃受過工傷，工作不積極主動，經(jīng)常不服從主管的工作安排，給公司的工作氛圍造成很不好的影響。何某與公司簽訂的三年期限勞動合同快要到期了，我們公司根據(jù)何某的表現(xiàn)，準(zhǔn)備不與他續(xù)簽勞動合同，想單方終止他的勞動合同，公司這樣做可以嗎？

　　解答：

　　何某雖然享受相關(guān)工傷待遇，但并不意味著公司與他的勞動合同必須無條件地續(xù)延。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第二項規(guī)定：“喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。”何某被認(rèn)定為工傷九級傷殘，屬于部分喪失勞動能力，其勞動合同的終止應(yīng)依法按照《工傷保險條例》執(zhí)行。根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　像何某這樣被認(rèn)定為九級傷殘的員工，由于工傷對其就業(yè)影響不是很大，因此，公司與何某的勞動合同期滿時，公司可以不再與其續(xù)簽勞動合同，而是可以依法終止其勞動合同。但公司也需要向何某支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。