據許某稱，她在上班途中發生交通事故，對方負主要責任，經有關部門調解，她承擔40%。的損失。事故發生后，她多次要求廠里進行工傷申報，但廠里一直沒有申審報，也投有向她支付有關工資，報銷相關費用。后來許某自己向勞動行政管理部門進行了申報，被認定為工傷，傷殘等級為10級。其后許某多次向某廠主張有關工傷待遇，但均遭拒絕。而被告某廠則表示，只同意負擔許某的醫療費用及勞動能力鑒定費，但對于許某要求支付護理費、住院伙食補助費以及工傷期間工資等提出異議。一怒之下，許某將該廠告到清浦法院，要求該廠支付其工傷醫療費等一萬余元。
法院審理認為，職工因工作遭受事故傷害進行治療的，應享受工傷醫療待遇。需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。最后，法院判決，被告某廠支付原告許某包括醫療費等共計九千余元。
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