2009年,楊某從電視上得知某減振器有限公司招工,遂向在該公司當車間主任的李某自薦,表示想到該公司工作。隨后,李某帶著楊某到公司自己管理的車間參觀工作流程,并告訴楊某如果接受待遇,可準備相關材料到公司報名。當日下午,楊某又來到公司,向公司門衛(wèi)報稱自己是該企業(yè)新來的工作人員,并自行進入車間。不料進入車間不久,就被一飛濺物擊傷了左眼,經(jīng)有關部門鑒定,屬于傷殘七級。

　　2010年楊某一紙訴狀將減振器公司訴至法院,要求被告方賠償其醫(yī)療費、殘疾賠償金等合計13萬余元。在訴訟過程中,該公司向法院申請追加該廠車間主任李某為被告參加訴訟,法院予以準許。

　　日前,河南省淅川縣法院對此案作出判決,車間主任李某不承擔賠償責任。法庭確認楊某的各項損失合計為7萬余元,減振器公司承擔此起事故50%的責任,賠償楊某各項損失3萬余元。

　　■以案釋法

　　未經(jīng)正式錄用不屬員工

　　淅川縣法院副院長、該案主審法官表示,通常招工程序為應聘人員先到人事部報名、體檢、進行崗前培訓合格后才能進入車間。楊某沒有經(jīng)過這個程序,因此不能認定為企業(yè)員工,事故不定性為工傷事故。由于該公司門衛(wèi)在楊某身份未確定前,沒有執(zhí)行廠規(guī)廠紀,致使楊某自行進入車間后發(fā)生損害,故公司對該損害結果的發(fā)生應該承擔一定的責任。車間是生產重地,機械加工具有一定的專業(yè)性和危險性,楊某應當預料到在沒有經(jīng)過培訓及采取相應的防護措施時進入車間的危險性。因此,她應當對損害結果的發(fā)生承擔一定的責任。