問：我在一家剛成立不久的咨詢公司工作，今年1月28號，我下班后在公司門口的人行道上過馬路時，被一輛急速駛來的電瓶車撞傷，路人和警察幫我叫了車送進醫院治療，醫生檢查后說是左小腿骨骨折。我現在還在養傷。我記得前一陣子看報紙，說新出臺的法律擴大了工傷認定的范圍，只要是上下班途中的交通事故中受傷都可以算工傷的，但我家人到單位要求申報工傷，單位卻不同意，還說報了也認定不了，白報。請問，我這種情況到底算不算工傷？單位不給我報工傷怎么辦？

　　答復：

    你關于“工傷認定范圍擴大了”的記憶是正確的，但“只要是上下班途中的交通事故中受傷都可以算工傷”的說法卻是不準確的。國家于去年底修改了《工傷保險條例》，自今年1月1日起施行。新《工傷保險條例》從切實維護職工合法權益出發，確實擴大了上下班途中的工傷認定范圍，將原認定工傷條款中規定的“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”修改為“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，也就是說，從今年1月1日開始，可以認定工傷的情形既將原來的“機動車事故”擴大為“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”，又同時對事故責任進行了限定，即“非本人主要責任”。

    具體到你受傷的情況看，時間地點是在下班途中，這沒有問題；你是被電瓶車撞傷的，新規定的認定條件不再限定是“機動車事故”而是擴大為“交通事故”，那么電瓶車撞傷不再被排除在認定工傷的范圍之外；你是否能算工傷，關鍵問題就是看符不符合“非本人主要責任”這一點了。在申請工傷認定時，你需要提供公安以及其他交通管理部門或者司法部門對事故責任定性的證明材料，由行政部門根據證明材料綜合判斷。

    算不算工傷最終是由工傷認定部門來確定的，單位不能自說自話，更不能拒絕為職工申報工傷。法律明確規定，用人單位應按規定在30日內提出，若用人單位未按規定提出，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。