該公司還關(guān)心小沈受工傷后公司是否有權(quán)調(diào)其崗變其薪？如果小沈不接受調(diào)整，他又有哪些權(quán)利？陳律師說，工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，一經(jīng)確認(rèn)就對(duì)雙方產(chǎn)生約束力，任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪資，必須有相應(yīng)依據(jù)。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因公致殘達(dá)到一至四級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。五級(jí)、六級(jí)的，除享受一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之外，還規(guī)定由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。小沈?qū)儆诎思?jí)傷殘，而條例對(duì)七到十級(jí)傷殘職工的工作安排沒有具體規(guī)定，故需依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)合同變更。

　　勞動(dòng)合同的變更分為依約變更和依法變更兩種。依約調(diào)崗是依據(jù)《勞動(dòng)法》第17條、《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上來進(jìn)行。依法調(diào)崗則是依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，在勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作時(shí)，可由企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗。本案中，企業(yè)應(yīng)舉證證明其調(diào)崗的充分合理性，否則，調(diào)崗調(diào)薪無效。

　　小沈如果不接受新崗位，可以提出解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定索還一次性傷殘補(bǔ)助金。行使勞動(dòng)合同解除權(quán)主動(dòng)權(quán)在小沈，公司不能單方面解除勞動(dòng)合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第42條第2項(xiàng)規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。