戴師傅退休后，應聘到某企業任技術指導，近日他在勞動中受傷，花去數千元醫療費，而且左臂功能受到損害。根據有關規定，他不屬工傷，因此，對如何賠償產生了糾紛。據了解，類似情況時有發生，值得引起關注。

　　根據國家有關法律，年滿60周歲男性應當辦理退休。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。而勞動合同，是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動關系。《勞動法》規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

　　一些退休后應聘企業者，雖與企業簽有勞動合同，但違反了法律的強制性規定，故其與有關企業所簽勞動合同屬無效。此外，退休者也不能享受工傷保險待遇，非工傷保險所保護的對象。

　　那么，一些退休后老年人，身體狀況良好，又有一技之長，欲發揮余熱，該如何維護自己的勞動權利呢？我們的建議是，退休后如被聘用，可考慮與用人單位簽訂《雇傭合同》，明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫療、其他待遇等權利和義務。根據最高人民法院的相關規定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”這樣，退休后又務工者在工作中遭遇人身損害，雖不能被認定為工傷，但可以要求企業承擔人身損害賠償責任。