案例：

　　我單位雇用了一名小時(shí)工，該小時(shí)工在上下班途中，發(fā)生了交通事故，最后評定為6級傷殘，請問，我們可以終止與該小時(shí)工的勞動關(guān)系嗎？

　　評論：

　　小時(shí)工即勞動法律上所講的非全日制用工，非全日制用工特殊主要體現(xiàn)在：每天工作時(shí)間不超過4個(gè)小時(shí)，可以不用簽訂勞動合同，可以不用繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

　　《勞動合同法》第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”這里的隨時(shí)終止，筆者認(rèn)為應(yīng)指在小時(shí)工沒有出現(xiàn)意外情形下。

　　依據(jù)原勞動部關(guān)于非全日制用工的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為小時(shí)工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，小時(shí)工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，該規(guī)定明確了小時(shí)工在享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，與全日制員工是一致的，工傷員工的勞動關(guān)系同樣受法律的保護(hù)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷員工傷殘等級在1-4級的應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動關(guān)系，5-6級的員工可以提出解除或終止勞動關(guān)系，用人單位不可以主動提出，7-10級的勞動合同期滿，用人單位在依法支付醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，可以終止雙方勞動關(guān)系。

　　筆者認(rèn)為小時(shí)工既然可以按照享受工傷保險(xiǎn)待遇，那么，也應(yīng)當(dāng)享受《條例》對工傷工勞動關(guān)系的保護(hù)，因?yàn)椤稐l例》就工傷員工勞動關(guān)系的保護(hù)是基于傷殘等級來確定的，而不是根據(jù)全日制勞動關(guān)系或非全日制勞動關(guān)系來確定的。

　　因此，若小時(shí)工在醫(yī)療期內(nèi)、在職業(yè)病診斷期內(nèi)、工傷治療期間、三期內(nèi)等，勞動關(guān)系不能隨時(shí)終止。5-6級工傷的，用人單位不能終止雙方的勞動關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)依法每月向小時(shí)工支付傷殘津貼，直至小時(shí)工達(dá)到法定退休年齡，在小時(shí)工提出要解除或終止勞動關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向小時(shí)工支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。