企業(yè)招工考核是發(fā)生傷亡的人員不適用工傷保險(xiǎn)法規(guī)處理
案例 2004年10月4日，待業(yè)青年孫某應(yīng)招到南興建筑工程公司接受安裝光管操作考核，由于緊張且操作不熟練，致其從竹梯上跌落，造成右脛排骨下段開(kāi)放性長(zhǎng)斜形骨折。事故發(fā)生后公司即送其到醫(yī)院救治，經(jīng)過(guò)3個(gè)多月的治療，用去醫(yī)療費(fèi)兩萬(wàn)多元。醫(yī)院給孫某作螺絲釘內(nèi)固定術(shù)，要求其一年后回醫(yī)院復(fù)查，摘除內(nèi)固定物。孫某因支付了巨額醫(yī)療費(fèi)而陷入困境，生活無(wú)著落。同時(shí)，他又認(rèn)為自己是在被考核時(shí)受傷的，屬于在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、為工作而受傷，應(yīng)列入工傷保險(xiǎn)范圍，招考公司應(yīng)支付本次和摘除內(nèi)固定物所需的醫(yī)療費(fèi)，并發(fā)給工傷津貼，以及住院伙食費(fèi)補(bǔ)貼等。該公司則認(rèn)為孫某是待業(yè)青年而非其職工，不應(yīng)公司支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，但又不知道該怎樣處理此事才合法，只好請(qǐng)求勞動(dòng)保障行政部門(mén)解決。