案例：

　　某公司一位女職工趙某今年8月因上班違反勞動紀(jì)律，被公司處罰，扣除了當(dāng)月獎金。趙某對這件事非常在意，得知獎金被扣的當(dāng)天，上班時情緒很不穩(wěn)定，當(dāng)班時竟然心臟病發(fā)作，暈倒在地。公司及時將她送至醫(yī)院搶救。現(xiàn)趙某在家休息，期間她的家人特意來公司，要求按工傷處理，給予醫(yī)療費報銷等工傷待遇。請問：趙某因受罰發(fā)病能否按照工傷處理?

　　解析：

    根據(jù)案例中所反映的情況，該公司職工趙某的發(fā)病不能認(rèn)定為工傷。

    《工傷保險條例》第十四條第一款規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。趙某在上班時心臟病發(fā)作暈倒，盡管是在工作時間和工作場所內(nèi)，但發(fā)病原因是因自身疾病發(fā)作，不屬于在工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，因此不符合工傷認(rèn)定的條件。

    此外《工傷保險條例》第十五條第一款還規(guī)定了：職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。趙某的發(fā)病顯然也不能應(yīng)用這一條款，因此趙某不能享受工傷待遇。