特殊群體的工傷
機關(guān)事業(yè)單位人員
事業(yè)單位改制為企業(yè)，自領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》之月起按照企業(yè)工傷保險政策執(zhí)行，改制前的傷亡人員其待遇由單位按原政策執(zhí)行。機關(guān)人員的工傷在國家沒有出臺新的政策之前仍執(zhí)行民政和人事部門的規(guī)定。
實習人員
到參加工傷保險的企業(yè)實習的大中專院校、技工學校、職業(yè)高中學生發(fā)生工傷事故的，勞動保障行政部門不再進行工傷認定。
反聘人員
企業(yè)聘用離退休人員發(fā)生工傷，勞動保障行政部門不再進行工傷認定。
童工
用人單位非法使用童工所造成的傷害，應依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》（國務院2002年第364號令）規(guī)定處理，傷殘童工不需進行工傷認定，勞動鑒定委員會可根據(jù)單位或監(jiān)護人提出的申請進行傷殘等級鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級發(fā)給童工一次性賠償金，標準為一級傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘為賠償基數(shù)的6倍，7級傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的為賠償基數(shù)的10倍。
賠償基數(shù)是指本市上一年度職工年平均工資。
社區(qū)彈性就業(yè)人員
經(jīng)批準享受社會保險費補助的社區(qū)彈性就業(yè)人員，應參加人身意外傷害保險，按照保額5萬元的標準，由勞動保障部門給予人身意外傷害保險投保金額的80%的補助，社區(qū)彈性就業(yè)人員個人繳納投保金額的20%，在從事工作中受到傷害時，可通過人身意外傷害險解決。
外埠企業(yè)人員
外埠企業(yè)人員發(fā)生工傷，應到《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》注冊地的勞動保障行政部門申請辦理工傷認定、勞動能力鑒定等手續(xù)。
（依據(jù)：《工傷保險條例》國務院2003年第375號令，《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》北京市人民政府2003年第140號令，自2004年1月1日起施行）
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